직원이 정년을 앞두고 있지만 업무 경험과 숙련도가 높아 계속 근무하게 하고 싶은 중소기업이 많습니다. 그러나 정년 이후에도 직원을 계속 고용하면 기업의 인건비 부담이 커질 수 있습니다.
이럴 때 검토할 수 있는 제도가 2026년 고령자 계속고용장려금입니다.
고령자 계속고용장려금은 중소·중견기업이 정년연장, 정년폐지 또는 정년 후 재고용 제도를 도입하고 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 때 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.
2026년에는 비수도권 사업주에 대한 지원이 확대됐습니다. 비수도권 기업은 지원 대상 근로자 1명당 월 40만 원, 최대 3년 동안 총 1,440만 원을 지원받을 수 있습니다. 수도권 기업은 원칙적으로 1명당 월 30만 원, 최대 3년 동안 총 1,080만 원을 기준으로 검토할 수 있습니다.
다만 중요한 주의사항이 있습니다.
2026년 고령자 계속고용장려금은 60세 이상 근로자를 새로 채용하기만 하면 지급되는 지원금이 아닙니다. 회사가 취업규칙이나 단체협약 등에 정년제도와 계속고용제도를 적법하게 마련하고, 정년에 도달한 기존 근로자를 계속 고용해야 합니다.
이 글에서는 2026년 고령자 계속고용장려금의 지원대상과 금액, 계속고용제도 도입 방법, 신청 절차와 주의사항을 기업 대표와 인사담당자가 이해하기 쉽게 설명하겠습니다.
이 글은 2026년 8월 11일 기준 고용노동부, 고용24 및 국가법령정보센터의 공개자료를 바탕으로 작성했습니다. 실제 지급 여부는 기업 규모, 정년제도, 근로자의 재직기간과 고용보험 가입내역 등에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전 관할 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.
목차
2026년 고령자 계속고용장려금이란?
2026년 고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자가 현재의 일자리에서 계속 근무할 수 있도록 계속고용제도를 도입한 사업주에게 지급하는 지원금입니다.
계속고용제도는 다음 세 가지 방식 중 하나로 운영할 수 있습니다.
- 현재 정년을 연장하는 방식
- 정년 자체를 폐지하는 방식
- 정년퇴직 후 다시 고용하는 방식
회사는 업종, 인력구조, 임금체계에 따라 적합한 방식을 선택할 수 있습니다. 중요한 것은 대표자가 구두로 “계속 근무하세요”라고 말하는 것만으로는 부족하다는 점입니다.
취업규칙, 단체협약 또는 이에 준하는 사내 규정에 계속고용제도의 적용 대상과 시행일, 근로조건 등을 명확하게 반영해야 합니다.
고용노동부의 2026년 중장년 고용지원 안내에 따르면 비수도권 기업의 고령자 계속고용장려금은 2026년부터 월 40만 원으로 인상됐습니다.
60세 이상 직원을 채용하면 모두 받을 수 있을까?
결론부터 말하면 아닙니다.
2026년 고령자 계속고용장려금은 단순히 60세 이상 구직자를 새로 채용하는 기업에 지급하는 제도가 아닙니다. 회사의 정년에 도달한 기존 근로자를 계속 고용하는 것이 핵심입니다.
다음 세 가지 제도를 구분해야 합니다.
| 구분 | 주요 지원 목적 | 핵심 조건 |
|---|---|---|
| 고령자 계속고용장려금 | 정년 도달 근로자의 계속고용 | 정년연장·폐지 또는 재고용제도 도입 |
| 고령자 고용지원금 | 60세 이상 근로자 수 증가 | 일정 기간 이상 근무한 60세 이상 근로자 증가 |
| 고용촉진장려금 | 취업 취약계층 신규 채용 | 지정 취업지원 프로그램 등의 요건 충족 |
따라서 회사가 60세 이상 직원을 새로 채용했다면 고령자 계속고용장려금보다 고령자 고용지원금이나 고용촉진장려금 대상인지 먼저 확인하는 것이 맞습니다.
고용24도 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우 검토하는 고령자 고용지원금과, 정년 도달 근로자를 계속 고용하는 고령자 계속고용장려금을 별도로 안내하고 있습니다. 고용24 고령자 고용지원금 안내
2026년 고령자 계속고용장려금 지원금액
2026년에는 사업장 소재지가 수도권인지 비수도권인지에 따라 지원금액이 달라집니다.
| 사업장 소재지 | 근로자 1명당 지원금 | 분기별 금액 | 최대 지원기간 | 1명당 최대 지원액 |
|---|---|---|---|---|
| 수도권 | 월 30만 원 | 분기 90만 원 | 최대 3년 | 최대 1,080만 원 |
| 비수도권 | 월 40만 원 | 분기 120만 원 | 최대 3년 | 최대 1,440만 원 |
여기에서 비수도권은 일반적으로 서울특별시, 인천광역시, 경기도를 제외한 지역을 의미합니다.
2026년 1월 1일부터 시행 중인 고령자 고용안정지원금 지급 규정은 지원 대상 근로자가 최초로 계속 고용된 날부터 최대 3년까지 지원하도록 규정하고 있습니다. 국가법령정보센터 고령자 고용안정지원금 지급 규정
비수도권 기업 지원금 계산 사례
대전 소재 중소기업이 정년에 도달한 근로자 3명을 계속 고용한다고 가정해 보겠습니다.
월 지원금: 40만 원 × 3명 = 120만 원
1년 지원금: 120만 원 × 12개월 = 1,440만 원
3년 지원금: 1,440만 원 × 3년 = 4,320만 원근로자 3명이 모두 지원요건을 충족하고 최대 기간 동안 계속 근무한다면 이론상 총 4,320만 원까지 지원받을 수 있습니다.
수도권 기업 지원금 계산 사례
경기도 소재 중소기업이 정년 도달 근로자 3명을 계속 고용한다고 가정해 보겠습니다.
월 지원금: 30만 원 × 3명 = 90만 원
1년 지원금: 90만 원 × 12개월 = 1,080만 원
3년 지원금: 1,080만 원 × 3년 = 3,240만 원다만 실제 지급액은 근무기간, 신청분기, 지원한도 및 제외기간 등에 따라 달라질 수 있습니다.
고령자 계속고용장려금 지원한도
기업이 원하는 인원만큼 무제한으로 지원받는 것은 아닙니다.
일반적으로 지원한도는 신청 분기의 월평균 피보험자 수를 기준으로 계산하며, 일정 비율과 최대 인원 제한이 적용됩니다. 고용노동부의 2026년 고용보험 안내는 피보험자 수 평균의 30%, 최대 30명 한도를 안내하고 있습니다.
피보험자 수가 10명 이하인 사업장은 최대 3명까지 지원하는 기준을 적용할 수 있습니다.
예시는 다음과 같습니다.
| 월평균 피보험자 수 | 일반적인 검토 가능 인원 |
|---|---|
| 8명 | 최대 3명 |
| 20명 | 30%인 최대 6명 |
| 50명 | 30%인 최대 15명 |
| 100명 | 30%는 30명, 최대한도 30명 |
실제 지원인원은 고용보험 피보험자 수 산정방식과 제외근로자 등에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 전에 관할 고용센터 담당자에게 정확한 인원 한도를 확인해야 합니다.
2026년 고령자 계속고용장려금 사업주 요건
2026년 고령자 계속고용장려금을 신청하려면 사업주와 근로자가 각각 정해진 요건을 충족해야 합니다.
먼저 기업은 일반적으로 다음 조건을 검토해야 합니다.
- 고용보험에 가입한 사업장일 것
- 우선지원대상기업 또는 중견기업 등에 해당할 것
- 정년제도를 실제로 운영하고 있을 것
- 계속고용제도를 취업규칙이나 단체협약 등에 명시할 것
- 정년에 도달한 근로자를 제도에 따라 계속 고용할 것
- 임금체불이나 지원금 부정수급 등의 제한 사유가 없을 것
- 관련 법령과 최저임금 기준을 준수할 것
대기업이나 공공기관, 일부 제한 업종 및 임금체불 사업주 등은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
중소기업이라고 해서 자동으로 인정되는 것도 아닙니다. 회사의 업종과 근로자 수를 기준으로 우선지원대상기업 여부를 확인해야 합니다.
지원 대상 근로자의 주요 요건
지원 대상 근로자는 회사의 정년에 도달한 후 계속고용제도에 따라 근무하는 사람이어야 합니다.
다음 항목을 확인해야 합니다.
- 회사에서 정한 정년에 실제로 도달했는지
- 계속고용제도 시행 이후 정년에 도달했는지
- 정년 전 일정 기간 이상 계속 근무했는지
- 고용보험 피보험자격이 유지되는지
- 계속고용 후 실제로 임금을 받고 근무하는지
- 사업주의 배우자나 직계 존·비속 등 제외 대상이 아닌지
- 보수 수준 또는 근로시간에 따른 제외조건이 없는지
- 다른 지원금과 중복 제한이 적용되지 않는지
특히 정년을 앞두고 새로 채용한 근로자나 형식적으로 퇴직 처리한 근로자는 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
근로자별 재직기간과 고용보험 이력을 사전에 점검하는 것이 중요합니다.
계속고용제도 ① 정년연장
정년연장은 회사에서 운영하던 정년 나이를 더 늦추는 방식입니다.
예를 들어 기존 정년이 만 60세라면 이를 만 63세 또는 만 65세로 변경하는 것입니다.
기존 정년: 만 60세
변경 정년: 만 63세
계속고용 기간: 3년정년연장의 장점은 고용관계가 끊기지 않는다는 것입니다. 직원도 퇴직과 재입사 절차 없이 계속 근무할 수 있습니다.
그러나 정년연장은 인건비, 임금피크제, 승진체계, 퇴직금 및 신규채용 계획에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 취업규칙을 변경하기 전에 노무 전문가와 검토하는 것이 좋습니다.
계속고용제도 ② 정년폐지
정년폐지는 취업규칙에 정해진 정년 자체를 없애는 방식입니다.
숙련인력의 장기근속이 필요한 제조업, 기술서비스업이나 전문직 중심 기업에서 검토할 수 있습니다.
정년폐지를 선택하면 직원이 특정 연령에 도달했다는 이유만으로 당연 퇴직하지 않습니다. 회사는 근무평가, 건강상태, 직무수행 능력 등을 고려해 고용관계를 운영하게 됩니다.
다만 정년을 없앤 뒤 고용관계를 종료할 때는 일반적인 해고 제한과 취업규칙이 적용될 수 있으므로 신중한 제도 설계가 필요합니다.
계속고용제도 ③ 정년 후 재고용
정년 후 재고용은 근로자가 기존 정년에 도달하면 일단 퇴직 처리한 뒤 새로운 근로계약을 체결하는 방식입니다.
중소기업이 가장 현실적으로 검토하기 쉬운 방식이지만, 회사가 원하는 직원만 임의로 선택하는 제도로 운영하면 문제가 발생할 수 있습니다.
재고용 대상과 기준을 취업규칙에 명확하게 정해야 합니다.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 재고용 대상자의 범위
- 재고용 제외사유
- 재고용 계약기간
- 근무시간과 담당업무
- 임금과 복리후생
- 평가 및 계약갱신 기준
- 재고용 신청과 통보 절차
재고용을 하면서 임금이나 근로시간을 조정할 수 있지만, 근로자 동의와 관련 법령을 준수해야 합니다. 장려금을 받기 위해 형식적으로 퇴사와 입사를 반복해서는 안 됩니다.
계속고용제도는 언제 도입해야 할까?
계속고용제도의 도입 시점은 매우 중요합니다.
직원이 이미 정년퇴직한 뒤 제도를 만들면 해당 근로자가 지원 대상에서 제외될 가능성이 있습니다. 따라서 정년 도달자가 발생하기 전에 취업규칙과 인사규정을 점검해야 합니다.
권장 준비 순서는 다음과 같습니다.
1단계: 정년 도달 예정자 확인
향후 1∼3년 안에 정년에 도달하는 직원의 명단과 생년월일, 입사일, 고용보험 가입기간을 확인합니다.
2단계: 현재 취업규칙 확인
취업규칙에 정년이 몇 세로 규정돼 있는지 확인합니다. 정년 규정이 없거나 실제 운영방식과 다르면 먼저 정비해야 합니다.
3단계: 계속고용 방식 결정
정년연장, 정년폐지, 정년 후 재고용 중 회사에 적합한 방법을 선택합니다.
4단계: 근로조건 설계
계속고용 후 담당업무, 임금, 근로시간, 계약기간과 평가기준을 정합니다.
5단계: 취업규칙 변경
근로기준법에 따른 취업규칙 변경 절차를 진행하고 필요한 경우 관할 노동관서에 신고합니다.
6단계: 근로계약 체결
정년연장인지 재고용인지에 따라 근로계약서를 작성하고 고용보험 자격을 관리합니다.
7단계: 장려금 신청
계속고용 실적이 발생한 분기를 기준으로 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 신청합니다.
취업규칙에는 어떤 내용을 넣어야 할까?
2026년 고령자 계속고용장려금을 신청하려면 계속고용제도가 실제로 운영되고 있다는 점을 증명해야 합니다.
취업규칙에는 다음 내용을 명확하게 기재하는 것이 좋습니다.
제○조(정년)
① 근로자의 정년은 만 60세가 되는 날로 한다.
② 회사는 정년에 도달한 근로자에 대하여 업무수행 능력, 건강상태 및 회사의 인력운영 기준에 따라 재고용할 수 있다.
③ 재고용 대상, 근로기간, 임금, 근로시간 및 담당업무 등은 별도의 계속고용 운영규정과 근로계약으로 정한다.위 문구는 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다.
실제 취업규칙에 ‘재고용할 수 있다’라는 임의규정만 두면 계속고용제도로 인정되는지 문제가 생길 수 있습니다. 제도의 대상과 제외기준, 계속고용 의무가 명확한지 노무사 또는 관할 고용센터에 확인해야 합니다.
2026년 고령자 계속고용장려금 신청 방법
2026년 고령자 계속고용장려금은 온라인 또는 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
온라인 신청
- 고용24에 접속합니다.
- 기업회원으로 로그인합니다.
- 기업지원금 또는 고용장려금 메뉴로 이동합니다.
- 고령자 계속고용장려금을 검색합니다.
- 신청서를 작성합니다.
- 대상 근로자와 지급계좌 정보를 입력합니다.
- 취업규칙과 근로계약서 등의 증빙자료를 첨부합니다.
- 신청내용을 확인한 후 제출합니다.
고용24의 메뉴 이름과 위치는 사이트 개편에 따라 달라질 수 있습니다.
방문 또는 우편 신청
사업장 소재지를 담당하는 고용복지플러스센터의 기업지원 부서에 신청할 수 있습니다. 방문 전 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에 필요서류를 확인하는 것이 좋습니다.
신청할 때 준비할 서류
기업 상황에 따라 추가서류를 요구할 수 있지만 일반적으로 다음 자료를 준비합니다.
- 고령자 계속고용장려금 신청서
- 사업자등록증
- 지원금 지급 통장 사본
- 계속고용제도가 반영된 취업규칙
- 단체협약 또는 인사규정
- 취업규칙 신고자료
- 정년 전 근로계약서
- 계속고용 후 근로계약서
- 임금대장
- 임금 지급을 확인할 수 있는 이체내역
- 근로자별 출근부 또는 근태자료
- 고용보험 가입이력
- 정년 도달일을 확인할 수 있는 자료
- 중소기업 또는 중견기업 확인자료
- 계속고용 대상자 명단
서류에 적힌 정년과 실제 퇴직·재고용 날짜가 서로 다르면 심사가 지연될 수 있습니다.
신청 전 반드시 확인할 체크리스트
다음 항목을 순서대로 확인해 보세요.
- 회사에 정년 규정이 있다.
- 정년이 법정 기준에 맞게 설정돼 있다.
- 정년 도달 예정자 명단을 작성했다.
- 계속고용제도를 정년 도달 전에 도입했다.
- 취업규칙 또는 단체협약에 제도를 명시했다.
- 필요한 취업규칙 변경 절차를 완료했다.
- 대상 근로자의 재직기간을 확인했다.
- 대상 근로자의 고용보험 가입이력을 확인했다.
- 계속고용 후 근로계약서를 작성했다.
- 임금과 근로시간이 관련 법령에 맞는다.
- 다른 지원금과의 중복 여부를 확인했다.
- 수도권과 비수도권 지원금액을 구분했다.
- 신청기한과 제출서류를 관할 고용센터에 확인했다.
체크 항목 중 하나라도 불확실하다면 제도를 먼저 변경하기보다 관할 고용센터에 사전 확인하는 것이 안전합니다.
고령자 계속고용장려금에서 자주 탈락하는 이유
정년제도가 명확하지 않은 경우
취업규칙에 정년이 없거나 실제 운영과 취업규칙의 내용이 다르면 계속고용을 증명하기 어렵습니다.
직원이 정년퇴직한 뒤 제도를 만든 경우
계속고용제도 시행일보다 먼저 정년에 도달한 근로자는 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
단순히 60세 이상 직원을 신규 채용한 경우
신규 채용은 고령자 계속고용장려금의 핵심 요건과 다릅니다. 고령자 고용지원금이나 고용촉진장려금을 별도로 검토해야 합니다.
취업규칙이 형식적으로 작성된 경우
재고용 여부를 회사가 임의로 판단하도록만 규정하면 계속고용제도로 인정되지 않을 수 있습니다.
근로자의 재직기간 요건이 부족한 경우
정년 직전에 채용된 근로자는 지원 대상에서 제외될 수 있으므로 근로자별 고용보험 가입이력을 확인해야 합니다.
임금 또는 근로시간 요건에 문제가 있는 경우
최저임금에 미달하거나 실제 근무하지 않는 근로자를 형식적으로 신고한 경우에는 지원금이 지급되지 않습니다.
신청기한을 놓친 경우
장려금은 자동으로 지급되지 않습니다. 기업이 분기별 실적에 따라 직접 신청해야 하므로 담당자를 지정해 일정을 관리해야 합니다.
다른 지원금과 중복해서 받을 수 있을까?
동일한 근로자와 같은 고용기간을 대상으로 국가나 지방자치단체의 인건비 지원을 동시에 받는 경우 중복지원 제한이 적용될 수 있습니다.
다음 지원금을 받고 있다면 반드시 확인하세요.
- 고령자 고용지원금
- 고용촉진장려금
- 고용유지지원금
- 지역자치단체 인건비 지원사업
- 신중년 또는 중장년 채용지원금
- 사회보험료 지원사업
- 다른 고용창출장려금
동일한 근로자가 두 가지 지원금의 요건을 모두 충족하더라도 하나만 선택해야 하거나, 다른 지원금을 제외한 차액만 받을 수 있습니다.
신청 전 고용24의 지원금 모의확인이나 관할 고용센터를 이용하는 것이 좋습니다.
중소기업이 얻을 수 있는 효과
2026년 고령자 계속고용장려금의 목적은 단순한 인건비 보조에만 있지 않습니다.
기업은 숙련된 근로자를 계속 고용하면서 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다.
- 숙련기술과 현장경험 유지
- 신입직원 교육과 기술전수
- 채용비용 절감
- 퇴직으로 인한 업무공백 예방
- 생산성과 품질 안정
- 거래처 및 고객관계 유지
- 지역 인력난 완화
- 직원의 노후소득과 고용안정 지원
특히 제조업에서는 숙련기술자의 퇴직이 불량률과 납기, 설비관리 등에 영향을 줄 수 있습니다. 계속고용 근로자에게 후배 직원 교육과 작업표준서 작성 역할을 부여하면 세대 간 기술전수에도 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문
60세 이상 직원을 새로 채용하면 받을 수 있나요?
새로 채용했다는 사실만으로 2026년 고령자 계속고용장려금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 이 장려금은 회사의 정년에 도달한 기존 근로자를 정년연장, 정년폐지 또는 재고용제도를 통해 계속 고용하는 경우가 중심입니다.
비수도권 기업은 얼마를 받을 수 있나요?
2026년 비수도권 사업주는 지원 대상 근로자 1명당 월 40만 원, 최대 3년간 총 1,440만 원을 지원받을 수 있습니다. 실제 지급액은 근무기간과 지원요건에 따라 달라질 수 있습니다.
경기도 소재 기업은 비수도권 지원을 받을 수 있나요?
경기도는 수도권에 포함되므로 비수도권 월 40만 원 기준이 아닌 수도권 지원기준을 적용받습니다. 서울특별시와 인천광역시도 수도권에 포함됩니다.
정년이 없는 회사도 신청할 수 있나요?
고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자의 계속고용을 지원하는 제도입니다. 기존에 정년제도를 운영하지 않은 회사는 대상 여부를 관할 고용센터에 확인해야 합니다.
대표자의 가족도 지원 대상이 되나요?
사업주의 배우자와 직계 존·비속 등은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 근로자별 관계와 고용보험 가입 여부를 확인해야 합니다.
정년 후 계약직으로 재고용해도 되나요?
계속고용제도와 근로계약이 관련 요건을 충족하면 검토할 수 있습니다. 다만 계약기간, 재고용 보장 여부, 임금과 근로시간 등을 취업규칙과 근로계약서에 명확히 작성해야 합니다.
장려금은 자동으로 지급되나요?
자동으로 지급되지 않습니다. 기업이 계속고용 실적과 증빙자료를 갖춰 고용24 또는 관할 고용센터에 신청해야 합니다.
어디에 문의하면 되나요?
고용노동부 고객상담센터 1350이나 사업장 소재지 관할 고용복지플러스센터의 기업지원 부서에 문의할 수 있습니다.
2026년 고령자 계속고용장려금 핵심 정리
2026년 고령자 계속고용장려금은 경험이 풍부한 정년 도달 근로자를 계속 고용하면서 기업의 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도입니다.
핵심 내용을 다시 정리하면 다음과 같습니다.
- 정년연장, 정년폐지 또는 정년 후 재고용제도가 필요합니다.
- 60세 이상 직원을 신규 채용했다고 자동 지원되는 것은 아닙니다.
- 수도권은 근로자 1명당 월 30만 원을 기준으로 검토합니다.
- 비수도권은 2026년부터 월 40만 원으로 확대됐습니다.
- 지원기간은 최초 계속고용일부터 최대 3년입니다.
- 비수도권 근로자 1명당 최대 지원액은 1,440만 원입니다.
- 계속고용제도는 근로자가 정년에 도달하기 전에 준비하는 것이 중요합니다.
- 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 신청합니다.
정년을 앞둔 직원이 있다면 장려금 신청부터 서두르기보다 회사의 취업규칙과 정년 규정부터 확인해야 합니다.
제도를 잘못 설계하면 실제로 직원을 계속 고용하고도 지원금을 받지 못할 수 있습니다. 정년 도달 예정일, 취업규칙 시행일, 근로계약서와 고용보험 이력을 함께 점검하시기 바랍니다.
우리 회사도 고령자 계속고용장려금 대상일까요?
정년을 앞둔 직원이 있다면 취업규칙, 정년 도달일, 재직기간과 고용보험 가입내역을 먼저 확인해야 합니다. 제도 변경 전 관할 고용센터 또는 노무 전문가와 지원 가능성을 점검해 보세요.
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