직원이 정년을 앞두고 있지만 업무 경험과 숙련도가 높아 계속 근무하게 하고 싶은 중소기업이 많습니다. 그러나 정년 이후에도 직원을 계속 고용하면 기업의 인건비 부담이 커질 수 있습니다. 이럴 때 검토할 수 있는 제도가 2026년 고령자 계속고용장려금입니다. 고령자 계속고용장려금은 중소·중견기업이 정년연장, 정년폐지 또는 정년 후 재고용 제도를 도입하고 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 때 인건비 일부를 지원하는
2026년 고령자 계속고용장려금 총정리: 60세 이상 직원 고용 시 지원금 더 읽기"
중소기업 대표에게 “AI를 도입하면 어떤 업무부터 바꾸고 싶습니까?”라고 물으면 회계, 인사, 문서작성, 고객관리, 재고관리 등을 이야기합니다. 하지만 막상 도입하려고 하면 어떤 프로그램을 선택해야 하는지, 회사 자료를 어떻게 정리해야 하는지, 실제로 비용을 줄일 수 있는지 판단하기가 쉽지 않습니다. 이럴 때 필요한 것이 중소기업 AI 전환 컨설팅입니다. 중소기업 AI 전환 컨설팅은 단순히 AI 프로그램을 추천받는 과정이 아닙니다.
2026 중소기업 AI 전환 컨설팅, 회계·인사·문서업무 자동화 준비법 더 읽기"
퇴직 후 다시 일하고 싶지만 어디서 일자리를 찾아야 할지 막막한 분들이 많습니다. 특히 60세가 넘으면 일반 취업사이트만 검색해서는 자신에게 맞는 일자리를 찾기 어렵습니다. 다행히 정부와 지방자치단체에서는 60세 이상 재취업 지원제도를 통해 일자리 알선, 직업교육, 일경험, 취업상담과 각종 수당을 지원하고 있습니다. 2026년에는 노인일자리 사업뿐 아니라 중장년내일센터, 국민내일배움카드, 국민취업지원제도, 중장년 경력지원제 등 여러 제도를 함께 활용할 수
2026년 60세 이상 재취업 지원제도 총정리｜일자리·교육·수당 신청 방법 더 읽기"
직원들에게 ChatGPT나 생성형 AI를 활용하라고 말했지만 실제 업무는 달라지지 않아 고민하는 중소기업 대표가 많습니다. AI 교육을 외부 교육기관에 맡기려고 해도 직원 한 명당 교육비가 부담되고, 어떤 교육과정이 우리 회사에 필요한지 판단하기도 어렵습니다. 교육을 진행하더라도 직원들이 이론만 배우고 현업에 적용하지 못하는 경우도 적지 않습니다. 이러한 중소기업의 고민을 해결할 수 있는 제도가 바로 중소기업 AI 활용 교육
중소기업 AI 활용 교육 지원사업 총정리: 비용 부담 없이 직원 교육하는 방법 더 읽기"
노인장기요양보험 복지용구를 이용하면 장기요양등급을 받은 어르신이 전동침대, 휠체어, 성인용 보행기, 목욕의자 등을 구입하거나 대여하면서 비용 부담을 줄일 수 있습니다. 그런데 일반 판매점에서 먼저 구입하면 노인장기요양보험 혜택을 받지 못할 수 있습니다. 장기요양등급을 받은 수급자는 국민건강보험공단에 등록된 복지용구사업소를 통해 필요한 제품을 구입하거나 대여하면서 비용의 일부만 부담할 수 있기 때문입니다. 노인장기요양보험 복지용구는 단순한 노인용품이 아닙니다. 어르신의 일상생활과 신체활동을
노인장기요양보험 복지용구 2026: 구입·대여·본인부담금 완벽 정리 더 읽기"
제조업 현장에서 불량이 발생하면 가장 먼저 나오는 질문은 “왜 이런 문제가 생겼을까?”입니다. 그러나 실제 회의에서는 작업자의 실수, 설비 노후, 원자재 문제처럼 눈에 보이는 원인만 지적하고 끝나는 경우가 많습니다. 표면적인 원인만 고치면 동일한 불량이 다시 발생할 가능성이 큽니다. 작업자에게 주의를 주거나 불량품을 재검사하는 조치만으로는 공정 자체의 문제를 해결하기 어렵기 때문입니다. 이때 활용할 수 있는 대표적인 근본
제조업 불량 원인을 AI로 정리하는 5Why 활용법 더 읽기"
연일 폭염과 열대야가 이어지면서 온열질환 환자가 빠르게 증가하고 있습니다. 한낮에 야외에서 일하는 사람만 위험하다고 생각하기 쉽지만, 냉방이 제대로 되지 않는 집과 창고, 비닐하우스, 식당 주방 등에서도 온열질환이 발생할 수 있습니다. 특히 50·60대는 고혈압, 당뇨병, 심혈관질환 등 만성질환이 있거나 여러 종류의 약을 복용하는 경우가 많습니다. 체온 조절 기능과 갈증을 느끼는 능력이 예전 같지 않을 수도 있어
온열질환 초기증상 7가지, 50·60대가 꼭 알아야 할 실내 예방법과 응급처치 더 읽기"
부부가 모두 국민연금을 받고 있으면 두 사람의 연금을 각각 전액 받을 수 있습니다. 국민연금은 부부 단위가 아니라 개인별 가입과 납부 기록을 기준으로 지급하기 때문입니다. 문제는 부부 중 한 사람이 먼저 사망했을 때 유족연금 선택을 해야 합니다. 남은 배우자에게는 본인의 노령연금과 사망한 배우자로 인해 발생한 유족연금 수급권이 동시에 생길 수 있습니다. 그렇다고 두 연금을 모두 전액
부부가 함께 국민연금을 받을 때 유족연금 선택 기준 총정리 더 읽기"
회사에서 특정 직원이 자리를 비우면 업무가 멈추거나, 신입사원이 입사할 때마다 같은 내용을 반복해서 설명하고 있지는 않으신가요? 담당자마다 업무 처리 방법이 다르고, 인수인계를 받은 직원이 “이 업무는 어떻게 해야 하나요?”라고 계속 질문한다면 회사에 제대로 된 업무 매뉴얼이 없다는 뜻입니다. 하지만 업무 매뉴얼을 만들려고 하면 어디서부터 시작해야 할지 막막합니다. 담당 직원에게 작성하라고 해도 바쁘다는 이유로 미뤄지고, 어렵게
업무 매뉴얼 AI로 만들기｜초보자도 30분 만에 완성하는 가장 쉬운 방법 더 읽기"
퇴직하고 나면 매월 내던 국민연금 보험료도 자동으로 끝난다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 만 60세가 되었는데 국민연금 가입기간이 10년에 미치지 못했거나, 앞으로 받을 노령연금액을 조금이라도 늘리고 싶다면 국민연금 임의계속가입을 검토할 수 있습니다. 국민연금 임의계속가입은 의무가입 연령이 지난 후에도 본인이 원하면 보험료를 계속 납부할 수 있도록 만든 제도입니다. 가입기간이 부족한 사람에게는 매월 연금을 받을 수 있는 기회를 만들어주고,
퇴직 후 국민연금 보험료를 계속 내는 임의계속가입, 신청 전에 꼭 확인하세요 더 읽기"
